En Tunisie, la transformation numérique gagne du terrain jusque dans les pratiques managériales. À la tête de cette dynamique, des jeunes entrepreneurs engagés, à l’image de Mohamed Khalil Ben Chebil, cofondateur et PDG de la startup Tym, spécialisée dans le développement de solutions digitales dédiées à la gestion des ressources humaines.

Fondée en 2023, Tym s’attaque à un défi majeur dans le monde du travail : renforcer l’écoute et l’implication des salariés au sein des entreprises tunisiennes. La plateforme développée par la jeune pousse permet aux employeurs de recueillir en temps réel les retours, attentes et besoins de leurs équipes. Objectif : moderniser le dialogue social, améliorer les conditions de travail et adapter les politiques RH aux réalités du terrain.

« Trop souvent, les collaborateurs se sentent exclus des processus décisionnels qui les concernent directement. Avec Tym, nous voulons changer cela en créant un espace numérique d’expression et d’écoute au sein des organisations », explique Mohamed Khalil Ben Chebil, convaincu que la performance des entreprises passe par l’implication active de leurs employés.

Formé aux technologies de l’information, ce jeune entrepreneur tunisien incarne cette nouvelle génération de leaders qui mettent le numérique au service du progrès social en entreprise. Diplômé d’une licence en gestion des TIC à Tunis, il a poursuivi en 2024 un master en informatique, consolidant ainsi son expertise technique au service de l’innovation RH.

Son parcours, enrichi d’expériences dans le secteur bancaire (Banque centrale de Tunisie) et dans l’accompagnement entrepreneurial (Makers Factory), l’a amené à identifier un besoin criant : structurer et digitaliser la communication interne et la gestion des ressources humaines dans les entreprises tunisiennes, souvent encore marquées par des pratiques informelles.

À travers Tym, Mohamed Khalil Ben Chebil ambitionne de contribuer à l’émergence d’une culture d’entreprise plus inclusive et participative en Tunisie. Une initiative qui s’inscrit dans la volonté plus large d’adapter les entreprises locales aux standards internationaux en matière de management et de bien-être au travail.